Realizou trabalhos com clientes de diferentes setores, apoiando a implementação de suas estratégias por meio do desenho de planos de incentivos. Seus projetos incluíram a análise de competitividade e recomendação de estratégias de remuneração, desenvolvimento de planos de incentivos conectados a gestão de performance, desenhos de incentivos de vendas e de incentivos de longo prazo.

Áreas de atuação:

  • Estratégia de remuneração fixa e variável
  • Diagnóstico de incentivo baseados em benchmarkings
  • Desenho de incentivos de curto prazo
  • Desenho de incentivos de longo prazo
  • Desenho de incentivos a times comerciais
  • Desdobramento de metas

  • Outros conhecimentos e experiências:

    Engenheiro de Produção com dupla graduação no Brasil (Escola Politécnica - USP) e na França (Ecole Nationale des Ponts et Chaussées) e especialização em Finanças pela FGV-SP e Recursos Humanos pela FIA/USP.
    Sua experiência profissional inclui a atuação em áreas de planejamento comercial e estratégico em empresas do setor bancário (Itaú-Unibanco) e bens de consumo (Coca-Cola FEMSA), além de 3 anos de Consultoria de Remuneração no HayGroup, atendendo clientes como Gerdau, Votorantim, Magnesita e Vale, entre outros.
    É fluente em inglês, francês e espanhol.
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